ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА
1. Что такое профсоюз?
2. Как создать профсоюз
3. Памятка о трудовых правах молодого работника
4. Работница! Знай трудовой кодекс!
Работница! Знай трудовой кодекс!
РБОТОДАТЕЛЯМ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
Отказывать женщинам в заключении трудового договора но мотивам, связанным ; беременностью или наличием детей (ч. З статья 64).
Останавливать испытание при приёме на работу для беременных женщин (статья. 30). Применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением в ручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (статья. 253). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, Работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни, праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями(статья 259)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с теменными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового говора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (статья 261).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка до 14 лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет) за исключением увольнения по пункту 1, подпункт «а» пункта 3,пункгам5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ* (статья 261).
*Уголовным кодексом РФ установлена ответственность та необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины иди женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лег (статья 145).
ПРАВА РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключение!* и но заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для решения 1 вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок но месту работы (статья 254). Женщинам, по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов, и 70 (в случае осложнённых родов - 86. при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (статья 255).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка. Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258)
Тяжёлая работа - не для женщин!
Запрещается применения труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
На тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ или по санитарному и бытовому обслуживанию) применение труда женщин ограничивается.
Настаивают на увольнении, узнав, что беременна?
Не имеют права. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Дети стажу не помеха.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, также в стаж работы по специальности, за период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком онa может работать на условиях не полного рабочего времени на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.
У вас маленький ребенок.
Отправляют в командировку?
Направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной заботе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В случае отказа никаких санкций к женщинам применяться не может.
Надо покормить ребенка? Пожалуйста!
Работающим женщинам, имеющим детей возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый
1. Что такое профсоюз?
2. Как создать профсоюз
3. Памятка о трудовых правах молодого работника
4. Работница! Знай трудовой кодекс!
2. Как создать профсоюз
3. Памятка о трудовых правах молодого работника
4. Работница! Знай трудовой кодекс!
Работница! Знай трудовой кодекс!
Отказывать женщинам в заключении трудового договора но мотивам, связанным ; беременностью или наличием детей (ч. З статья 64).
Останавливать испытание при приёме на работу для беременных женщин (статья. 30). Применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением в ручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (статья. 253). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, Работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни, праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями(статья 259)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с теменными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового говора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (статья 261).
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка до 14 лет, ребенка-инвалида до восемнадцати лет) за исключением увольнения по пункту 1, подпункт «а» пункта 3,пункгам5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ* (статья 261).
*Уголовным кодексом РФ установлена ответственность та необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины иди женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лег (статья 145).
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок но месту работы (статья 254). Женщинам, по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов, и 70 (в случае осложнённых родов - 86. при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (статья 255).
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка. Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (статья 258)
Тяжёлая работа - не для женщин!
Запрещается применения труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
На тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (за исключением нефизических работ или по санитарному и бытовому обслуживанию) применение труда женщин ограничивается.
Настаивают на увольнении, узнав, что беременна?
Не имеют права. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Дети стажу не помеха.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, также в стаж работы по специальности, за период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком онa может работать на условиях не полного рабочего времени на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.
У вас маленький ребенок.
Отправляют в командировку?
Направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной заботе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В случае отказа никаких санкций к женщинам применяться не может.
Надо покормить ребенка? Пожалуйста!
Работающим женщинам, имеющим детей возрасте до полутора лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый
2. Как создать профсоюз
3. Памятка о трудовых правах молодого работника
4. Работница! Знай трудовой кодекс!