ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАБОТА
1. Что такое профсоюз?
2. Как создать профсоюз
3. Памятка о трудовых правах молодого работника
4. Работница! Знай трудовой кодекс!
Уважаемый работник!
Ты пришёл в отдел кадров организации наниматься на работу. Ты продаёшь единственное, что можно предложить на рынке - свой труд.
На текущий период времени государство гарантирует работнику по Трудовому Кодексу Российской Федерации (в основном) права и минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей. А реализацию прав и достойной зарплаты Трудовой Кодекс РФ отсылает к желанию самого работника их отстаивать и защищать через коллективный договор.
84 статьи Трудового Кодекса РФ имеют ссылку на коллективный договор, а 25 статей предусматривают учёт мнения профсоюза работодателем при принятии им решений по вопросам труда.
Законы, нормативные акты, определяющие условия твоего труда, принимаются на уровне России, региона, отрасли, организации.
В состоянии ли ты в одиночку, сам по себе представлять и защищать свои права и интересы всех этих уровнях?
114-летний опыт работы говорит, что свои прав: интересы работнику лучше защищать через профсо «Торговое Единство».
Надо всегда помнить: «Если ты не член профсою то ты усиливаешь сторону работодателя прот себя».
Всегда рядом с тобой Территориальная Санк Петербурга и Ленинградской области организац профсоюза работников торговли, общественно питания, потребкооперации и предпринимательст РФ «Торговое Единство».
Что такое профсоюз?
Профсоюз- это объединение наёмных работников, работающих в одной отрасли, на одном предприятии. Они объединяются для того, чтобы совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, вместе защищаться от произвола работодателей.
Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно¬массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.
Зачем нужен профсоюз?
Невыплата заработной платы, закрытие предприятий, безработица - характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей право по закону представлять интересы работников и способной на деле их защищать.
Чем занимается профсоюз?
Основная задача профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства - защита индивидуальных и коллективных трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.
В этих целях профсоюз:
- ведёт переговоры с работодателями, с представителями органов власти. От имени работников заключает Соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;
- осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;
- требует расторжение договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделений, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;
- добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;
- участвует в коллективных трудовых спорах, ведет защиту в судах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;
- оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов Профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (КТС, суд);
Стать членом профсоюза имеет право каждый работник без специального разрешения работодателя или государства.
- выдвигает своих представителей для защиты интересов членов Профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, и комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, Центра занятости;
- через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности;
- выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
- через Дворцы культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведёт культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.
Почему нужно состоять в профсоюзе?
Только являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на предприятии, организации, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшении своего положения и своих товарищей по работе.
Сила профсоюзов - в массовости и солидарности!
Вместе надежнее!
Только член профсоюза в праве рассчитывать:
на защиту при увольнении по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 373 Т.К. РФ увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного органа);
- на помощь профсоюзной организации и ее органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам;
- на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета за путёвки в детские оздоровительные лагеря, посещение детьми кружков и секций;
- на получение материальной помощи из средств Профсоюза, в том числе территориального Фонда солидарности при тяжелых жизненных ситуациях.
Российский профсоюз работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства имеет опыт и традиции, не на словах, а на деле готов защищать Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические интересы.
Если Вы вступите в наш Профсоюз, Ваша жизнь станет более уверенной, спокойной, потому что, С нами надежнее!
ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ 1 % от заработной платы.
БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ ВОЗВРАЩАЕТСЯ В ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, КОТОРАЯ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ОБ ИХ РАСХОДОВАНИИ
1. Что такое профсоюз?
2. Как создать профсоюз
3. Памятка о трудовых правах молодого работника
4. Работница! Знай трудовой кодекс!
1. Что такое профсоюз?
2. Как создать профсоюз
3. Памятка о трудовых правах молодого работника
4. Работница! Знай трудовой кодекс!
Ты пришёл в отдел кадров организации наниматься на работу. Ты продаёшь единственное, что можно предложить на рынке - свой труд.
На текущий период времени государство гарантирует работнику по Трудовому Кодексу Российской Федерации (в основном) права и минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей. А реализацию прав и достойной зарплаты Трудовой Кодекс РФ отсылает к желанию самого работника их отстаивать и защищать через коллективный договор.
84 статьи Трудового Кодекса РФ имеют ссылку на коллективный договор, а 25 статей предусматривают учёт мнения профсоюза работодателем при принятии им решений по вопросам труда.
Законы, нормативные акты, определяющие условия твоего труда, принимаются на уровне России, региона, отрасли, организации.
В состоянии ли ты в одиночку, сам по себе представлять и защищать свои права и интересы всех этих уровнях?
114-летний опыт работы говорит, что свои прав: интересы работнику лучше защищать через профсо «Торговое Единство».
Надо всегда помнить: «Если ты не член профсою то ты усиливаешь сторону работодателя прот себя».
Всегда рядом с тобой Территориальная Санк Петербурга и Ленинградской области организац профсоюза работников торговли, общественно питания, потребкооперации и предпринимательст РФ «Торговое Единство».
Профсоюз- это объединение наёмных работников, работающих в одной отрасли, на одном предприятии. Они объединяются для того, чтобы совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, вместе защищаться от произвола работодателей.
Слово «профсоюз» стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и организацией культурно¬массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.
Невыплата заработной платы, закрытие предприятий, безработица - характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей право по закону представлять интересы работников и способной на деле их защищать.
Основная задача профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства - защита индивидуальных и коллективных трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза в вопросах занятости, трудовых отношений, условий оплаты труда, охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.
- ведёт переговоры с работодателями, с представителями органов власти. От имени работников заключает Соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;
- осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;
- требует расторжение договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделений, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;
- добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;
- участвует в коллективных трудовых спорах, ведет защиту в судах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;
- оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов Профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (КТС, суд);
- выдвигает своих представителей для защиты интересов членов Профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, и комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, Центра занятости;
- через свои органы, инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности;
- выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
- через Дворцы культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведёт культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.
Только являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на предприятии, организации, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшении своего положения и своих товарищей по работе.
Вместе надежнее!
на защиту при увольнении по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 373 Т.К. РФ увольнение по целому ряду оснований возможно только с согласия профсоюзного органа);
- на помощь профсоюзной организации и ее органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
- на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам;
- на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета за путёвки в детские оздоровительные лагеря, посещение детьми кружков и секций;
- на получение материальной помощи из средств Профсоюза, в том числе территориального Фонда солидарности при тяжелых жизненных ситуациях.
Российский профсоюз работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства имеет опыт и традиции, не на словах, а на деле готов защищать Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические интересы.
Если Вы вступите в наш Профсоюз, Ваша жизнь станет более уверенной, спокойной, потому что, С нами надежнее!
ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ 1 % от заработной платы.
БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ ВОЗВРАЩАЕТСЯ В ПЕРВИЧНУЮ ПРОФСОЮЗНУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, КОТОРАЯ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ОБ ИХ РАСХОДОВАНИИ
2. Как создать профсоюз
3. Памятка о трудовых правах молодого работника
4. Работница! Знай трудовой кодекс!