СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
1. Информационный бюллетень
2. Отраслевое тарифное соглашение
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ТОРГОВЛЕ, ОБЩЕСТВЕННОМУ ПИТАНИЮ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
2017-2019 годы
Отраслевое трёхстороннее Соглашение между Комитетом по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга, Межрегиональным профессиональным союзом Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания, Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство», Лигой предпринимателей торговли Санкт-Петербурга, Ассоциацией предприятий общественного питания Санкт-Петербурга, Ассоциацией предприятий бытового обслуживания «Петробыт».
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Сторонами Соглашения являются:
- работники – в лице Межрегионального профессионального союза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания и Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребкооперации и предпринимательства РФ «Торговое единство»;
- работодатели – в лице Лиги предпринимателей торговли Санкт-Петербурга, Ассоциации предприятий общественного питания Санкт-Петербурга, Ассоциации предприятий бытового обслуживания «Петробыт»;
- исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга – в лице Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга (далее – Комитет).
Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение устойчивого экономического развития организаций оптовой и розничной торговли, общественного питания и предпринимательства в сфере торговли и услуг, согласование интересов работников, работодателей и органов власти в области социально-трудовых отношений, повышение уровня и качества жизни, обеспечение гарантий занятости, достойного труда и отдыха работников на основе принципов социального партнёрства.
Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом РФ от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые предполагают решение проблем обеспечения занятости, повышения благосостояния и защиты прав работников на основе социального партнёрства сторон.
Соглашение является основой для заключения коллективных договоров на предприятиях и в организациях торговли, общественного питания и бытового обслуживания. Стороны оказывают содействие работодателям и первичным профсоюзным организациям при заключении ими коллективных договоров.
Нормы и гарантии, включённые в соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости работников при заключении коллективных договоров в организациях и не ограничивают права трудовых коллективов в расширении социальных гарантий.
Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 2017-2019 годов.
Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение в объёме своих полномочий, присоединяются к обязательствам, закреплённым Трёхсторонним Соглашением между Правительством Санкт-Петербурга, Межрегиональным объединением «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» и Региональным соглашением о минимальной заработной плате по Санкт-Петербургу.
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей торговли, общественного питания и бытового обслуживания (далее Отрасли), которые уполномочили соответствующих представителей Сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение устанавливает следующие обязательства сторон:
1. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.
В целях создания условий устойчивого интенсивного экономического развития предприятий отрасли
Стороны совместно:
1.1. вырабатывают меры по улучшению обслуживания жителей и гостей Санкт-Петербурга.
1.2. способствуют развитию малого и среднего предпринимательства, формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности и повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач города.
Комитет:
1.3. вносит в установленном порядке предложения о предоставлении льгот организациям отрасли, принимающим участие в реализации социальных программ Санкт-Петербурга.
Комитет и работодатели:
1.4. способствуют развитию малого и среднего предпринимательства.
Комитет и профсоюз:
1.5. проводят семинары, совещания, консультации по наиболее актуальным вопросам, связанным с деятельностью организаций отраслей.
Работодатели:
1.6. в рамках законодательства привлекают в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или работников.
Профсоюзы:
1.7. способствуют укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению качества производимой продукции, росту производительности труда.
2. В ОБЛАСТИ ПОЛИТИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОХОДОВ.
В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности и социального неравенства
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. проводят согласованную политику, направленную на рост благосостояния и обеспечение достойного уровня жизни работников и их семей, обеспечение конституционных прав в вопросах оплаты труда;
2.1.2. разрабатывают и осуществляют мероприятия, направленные на повышение эффективности работы организаций отраслей;
2.1.3. не допускают образования задолженности по заработной плате работникам организаций и предприятий отраслей;
2.1.4. осуществляют контроль за соблюдением норм законодательства в области оплаты и определяют меры ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим законодательством;
2.1.5. проводят анализ уровня заработной платы работников и при необходимости вносят предложения по её регулированию в законодательные органы власти Санкт-Петербурга.
2.2. Работодатели:
2.2.1. устанавливают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной действующим Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге между Правительством города, Федерацией профсоюза по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Региональным объединением работодателей.
2.2.2. предусматривают в коллективных договорах меры по доведению средней заработной платы в организациях, предприятиях отраслей не ниже среднеотраслевой заработной платы;
2.2.3. принимают меры по повышению зарплаты работников в соответствии с ростом товарооборота и доходов;
2.2.4. разрабатывают и отражают в коллективных договорах:
- систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок;
- схемы должностных окладов;
- соотношения между размерами должностных окладов;
- величину доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных;
- принципы повышения заработной платы работникам;
- другие виды и размеры компенсационных доплат в соответствии с действующим законодательством;
2.2.5. не допускают применения видов вознаграждения за труд, противоречащих действующему законодательству;
2.2.6. своевременно выплачивают заработную плату работникам отраслей;
2.2.7. определяет денежную компенсацию работнику за задержку выплат заработной платы из расчёта не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно;
2.2.8. при сокращении численности или штата работников выходное пособие выплачивать из расчёта средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации без учёта периода работы в режиме неполного рабочего времени, введённого по инициативе работодателя.
2.3. Комитет:
2.3.1. направляет в обком профсоюза «Торговое единство» и Межрегиональный профсоюз Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций в сфере обслуживания проекты разрабатываемых Правительством Санкт-Петербурга документов по важным направлениям социального и экономического развития отраслей;
2.3.2. при разработке проектов нормативных правовых актов, регулирующих деятельность предприятий отраслей различных форм собственности, предусматривает меры по социальной защите работников отраслей.
2.4. Профсоюз:
2.4.1. размещает на официальном сайте профсоюза данные о величине прожиточного минимума по Санкт-Петербургу в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов в целях повышения заработной платы работников.
2.4.2. осуществляет профсоюзный контроль за своевременной и в полном объёме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Санкт-Петербурга, и проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.4.3. защищает права работников в вопросах оплаты труда и трудовых отношений. Способствует урегулированию возникших трудовых споров по вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха.
3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.
В целях обеспечения гарантий занятости населения, реализации согласованной политики на рынке труда
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. принимают меры по предупреждению массового увольнения работников, особенно в условиях применения процедур банкротства при несостоятельности организаций отраслей. При введении внешнего управления трудовые договоры с работниками, коллективные договоры сохраняют своё действие;
3.1.2. проводят независимую экспертизу экономической обоснованности и целесообразности предстоящих массовых увольнений работников организаций отраслей. Информируют работников о состоянии рынка труда и изменениях в законодательстве о занятости. Оказывают содействие в трудоустройстве увольняемых работников;
3.1.3. определяют критерии массового увольнения работников.
3.1.4. добиваются обеспечения соблюдения организациями всех форм собственности правовых гарантий, предусмотренных действующим законодательством при увольнении работников по сокращению штата, ликвидации организации, смены собственника и т.д.;
3.1.5. проводят согласованную политику в области регулирования трудовой миграции. Соблюдают приоритет трудоустройства жителей Санкт-Петербурга.
3.1.6. содействуют созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения кадров (прежде всего – высокой квалификации), а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда.
3.1.7. в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников ежегодно проводят отраслевые конкурсы профессионального мастерства «Золотой Гермес», «Лучший по профессии». Организуют мероприятия по празднованию Дня работников торговли.
3.2. Работодатели принимают меры по недопущению массового увольнения работников:
3.2.1. представляют в профсоюзные комитеты, в региональные фонды занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также о сроках и масштабах возможных массовых увольнений работников;
3.2.2. принимают меры по созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест;
3.2.3. обеспечивают гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации (статьи 178-180 Трудового кодекса РФ);
3.2.4. не допускают массового увольнения работников, связанного с реорганизацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организаций или частичной приостановки производства по инициативе работодателя без предварительного, не менее чем за три месяца уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных комитетов и проведения с ними переговоров;
3.2.5. при возникновении вероятности массового увольнения работников образуют в организациях комиссии с участием представителей профсоюза и службы занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений;
3.2.6. работодатели и профсоюз предусматривают в коллективных договорах;
- дополнительные, по сравнению с Трудовым кодексом РФ, категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе;
- дополнительные, по сравнению с Трудовым кодексом РФ, случаи выплаты выходных пособий, а также более высокие, по сравнению со ст.178 Трудового кодекса РФ, размеры выходных пособий;
3.2.7. предоставляют работникам, уведомленным о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, время для поиска работы. Продолжительность, порядок предоставления и оплата этого времени определяется коллективным договором;
3.2.8. проводят подготовку и дополнительное профобразование работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных организациях среднего профессионального, высшего образования и профессионального обучения на условиях и в порядке, определённом коллективными договорами;
3.2.9. оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов и т.д.;
3.2.10. предусматривают в коллективном договоре вопросы подготовки и дополнительного профессионального обучения женщин, вернувшихся на работу после длительного отпуска по уходу за ребёнком, с сохранением средней заработной платы;
3.2.11 при осуществлении массовых увольнений работников, не позднее чем за 6 месяцев до их увольнения, информируют об этом государственную службу занятости населения;
3.2.12. предлагают предусматривать в коллективных договорах, отраслевых соглашениях проведение конкурсов на лучшую организацию работы с персоналом, а также конкурсов «Лучший по профессии»;
3.2.13. содействуют осуществлению мер по выявлению и предотвращению нелегального найма иностранной рабочей силы и усилению контроля за использованием труда нелегальных работников;
3.3. Комитет:
3.3.1. разрабатывает предложения о стимулировании работодателей, сохраняющих и создающих в организациях отраслей новые рабочие места.
3.3.2. разрабатывает нормативно-правовые акты и решения, затрагивающие социально-трудовые права работников отраслей, рассматривая их с учётом мнения Профсоюза.
3.4. Профсоюзы:
3.4.1. осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, предоставлением льгот и гарантий при увольнении работников, при смене собственника имущества организации, её реорганизации, изменении подведомственности, принимают меры по защите трудящихся от необоснованных увольнений. Оказывают правовую помощь в защите трудовых прав работников. представляют их интересы в судах, а также других органах власти, защищающих интересы работников;
3.4.2. добиваются включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на обеспечение занятости, сохранение и создание рабочих мест, увеличение объёмов работ, переподготовку увольняемых работников;
3.4.3. добиваются включения в коллективные договоры внедрения системы непрерывных подготовки и дополнительного профессионального образования рабочих, инженерно-технических работников, руководящих кадров.
3.4.4. добиваются включения в коллективные договоры представления работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата организации, оплачиваемого времени для поиска новой работы, а также возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
3.4.5. информирует работников организаций отрасли об изменениях в действующем законодательстве РФ и Санкт-Петербурга.
4. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
= Стороны обязуются совершенствовать формы взаимодействия со следующими заинтересованными органами и организациями:
- государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда профсоюзов (в целях обеспечения эффективного государственного и общественного контроля за соблюдением законов и иных нормативных актов по охране труда);
- Санкт-Петербургским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации (в целях обеспечения выполнения требований Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
- отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (в части, касающейся досрочного назначения пенсий в соответствии со статьёй 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. осуществляют реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда;
4.1.2. обеспечивают реализацию требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4.1.3. совершенствуют систему государственного управления охраной труда, включая надзор и контроль в организациях отраслей;
4.1.4. принимают меры к проведению в организациях отраслей специальной оценки условий труда;
4.1.5. рассматривают по итогам года состояние условий, охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях отраслей;
4.1.6. вносят предложения для установления размеров доплат к тарифным ставкам и окладам за условия труда, отличающиеся от нормальных.
4.1.7. организуют совместно с Государственной инспекцией труда, Администрацией Санкт-Петербурга, специалистами по труду и социальным вопросам, руководителями организаций и профсоюзным активом подготовку и проведение совместных совещаний, семинаров, «круглых столов», Дней охраны труда, смотров-конкурсов по вопросам охраны труда и производственного травматизма. По результатам проведения вышеназванных мероприятий распространяют передовой опыт работы;
4.1.8. не допускают ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий органов, в том числе приобретённых за рубежом, без положительного заключения органов государственной экспертизы условий труда, государственного надзора и контроля, государственной экологической экспертизы, технической инспекции труда профсоюза о соответствии требованиям охраны труда и экологическим требованиям, предусмотренным законодательством о лицензировании конкретных видов деятельности, если такое требуется;
4.1.9. оказывают помощь в работе комиссий, созданных в организациях, по проверке знаний по охране труда руководителей подразделений;
4.1.10. разрабатывают предложения по совершенствованию законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;
4.1.11. принимают меры по созданию совместных комиссий по охране труда, обеспечивают их работу.
4.2. Работодатели (предприниматели) обязуются обеспечить безопасные условий и охрану труда. В их числе:
4.2.1. безопасность работников при эксплуатации сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;
4.2.2. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
4.2.3. режимы труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4.2.4. приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
4.2.5. обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж и проверка знаний требований охраны труда;
4.2.6. организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
4.2.7. проведение специальной оценки условий труда;
4.2.8. проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников;
4.2.9. расследование и учёт в установленном Трудовым кодексом РФ порядке несчастных случаев на производстве и информирование о каждом несчастном случае технической инспекции труда Обкома профсоюза;
4.2.10. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
4.2.11. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве;
4.2.12. выплата пострадавшему единовременного пособия, сверх установленного законодательством, в размере, определённом коллективным договором или иным локальным документом, но не менее 1 МРОТ, за вред, причинённый здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием, связанным с исполнением трудовых обязательств;
4.2.13. включение представителей Обкома профсоюза в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты;
4.2.14. включение в коллективные договора, соглашения финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со ст.226 Трудового кодекса РФ в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
4.2.15. предусмотреть в коллективных договорах:
- перечни категорий работников, которым предоставляется за работу во вредных и опасных условиях труда ежегодный дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день, которым выдаётся молоко, лечебно-профилактическое питание;
- порядок обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- участие работодателя в сборе, оформлении, представлении документов работникам, пострадавшим от увечья, профзаболеваний или иного повреждения здоровья в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также возмещение затрат для обследования работников на наличие профессиональных заболеваний и их лечение;
4.2.16. создать условия для осуществления уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда контроля за соблюдением на рабочих местах требований норм и правил по охране труда, организуют обучение членов комиссий по охране труда. Предусматривают в коллективных договорах условия и порядок предоставления свободного от работы времени с сохранением среднего заработка членам комитетов (комиссий), а также уполномоченным (доверенным) лицам профсоюзного комитета по охране труда, для исполнения возложенных на них функций, для обучения по вопросам охраны труда;
4.2.17. обеспечивать условия для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
4.2.18. принимать меры по профессиональной реабилитации пострадавших от несчастных случаев на производстве, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
4.2.19. информировать принимаемых на работу работников об условиях труда на рабочем месте, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствий для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работников.
4.2.20. финансировать средства в объёмах, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, для организации по месту работы льготного и бесплатного питания, оздоровления и отдыха работников и их детей.
4.2.21. создавать в организациях необходимые условия для проведения лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий;
4.2.22. обеспечивать совместно с комиссиями по социальному страхованию:
- выплату работникам всех видов пособий по социальному страхованию в сроки и размерах, установленных законодательством;
- санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей, а также финансирование детской оздоровительной кампании.
4.3. Комитет:
4.3.1. содействует обеспечению в организациях отраслей безопасных условий труда в соответствии с законодательными и нормативными актами РФ и Санкт-Петербурга
4.4. Профсоюз:
4.4.1. осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов через свои органы, уполномоченных (доверенных лиц), техническую инспекцию труда;
4.4.2. взаимодействует с органами государственной власти, осуществляющими функции управления, надзора и контроля в области охраны труда (и окружающей среды), с целью действенного контроля, за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда;
4.4.3. добивается финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях отраслей в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);
4.4.4. принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4.4.5. предъявляет требования к работодателям о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
4.4.6. совместно с работодателями разрабатывает системы доплат к тарифным ставкам и окладам за условия труда, отличающиеся от нормальных;
4.4.7. принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приёмке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
4.4.8. обращается в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
4.4.9. оказывает работникам помощь в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на их рабочих местах, защищает права и представляет интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание;
4.4.10. обобщает и распространяет передовой опыт работы про охране труда;
4.4.11. координирует работу комиссий по охране труда;
4.4.12. обеспечивает методическое руководство и консультативную помощь профсоюзному активу, работодателям организаций по вопросам охраны труда, социальному страхованию и др.
5. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ И ПОДГОТОВКА КАДРОВ
В целях создания условий для самореализации молодёжи, обеспечения равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. разрабатывают комплексные программы работы с молодёжью и мероприятия по их реализации.
5.1.2. при подготовке проектов целевых программ Санкт-Петербурга предусматривают включение мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест для молодёжи в рамках действующего законодательства.
5.1.3. содействуют возрождению движения студенческих трудовых отрядов.
5.1.4. разрабатывают меры, направленные на развитие профориентации молодёжи и незанятого населения, повышение престижности рабочих профессий через освещение, через средства массовой информации и наглядной агитации.
5.2. Комитет:
5.2.1. содействует участию работодателей в трудоустройстве выпускников учебных заведений, стимулирует деятельность по наставничеству, развитию трудовых ресурсов;
5.2.2. способствует организации временной занятости молодёжи, в том числе в организациях, являющихся субъектами малого и среднего бизнеса;
5.3. Работодатели и профсоюз:
5.3.1. в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников провести городской смотр-конкурс профессионального мастерства «Молодой профессионал Санкт-Петербурга»;
5.3.2. вносят в коллективные договоры соответствующие разделы, предусматривающие дополнительные гарантии для молодых работников в возрасте до 35 лет;
5.3.3. в рамках реализации системы социального партнёрства ежегодно проводят единые профсоюзные уроки в образовательных организациях среднего профессионального образования по вопросам трудового законодательства, охраны труда, социального партнёрства.
5.3.4. создают комиссии (советы) по работе с молодёжью.
6. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА.
В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнёров, развития гражданского общества и системы социального партнёрства, на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договорённостей
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. подготавливают предложения в законопроекты, нормативные акты и другие документы, регулирующие деятельность отраслей;
6.1.2. развивают системы социального партнёрства, расширение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях отраслей;
6.1.3. оказывают содействие в заключении на предприятиях и в организациях отраслей (независимо от формы собственности) коллективных договоров, предусматривающих социальные гарантии работникам.
6.1.4. информируют друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включённым в Соглашение, а также по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений.
6.1.5. обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.
6.1.6. используют СМИ для информирования работников о системе социального партнёрства в отрасли, размещают на официальных сайтах сторон материалы о практике социального партнёрства.
6.2. Работодатели:
6.2.1. содействуют осуществлению деятельности отраслевых профсоюзов, первичных профсоюзных организаций в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, Трудовым кодексом РФ, Уставами профсоюзов – участников соглашения, настоящим Соглашением, а также общепризнанными нормами международного права. Признают первичную профсоюзную организацию единственным представителем интересов работников организации и коллективные договоры – важнейшим инструментом установления социально-трудовых отношений, регулирующим механизм социального партнёрства;
6.2.2. обеспечивают условия для деятельности профсоюза и его выборных органов в организациях отраслей независимо от их форм собственности;
6.2.3. обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в работе предприятий отраслей по решению вопросов оплаты труда, социальной защиты, занятости работников для дальнейшего взаимодействия с органами законодательной власти и исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга в установленном порядке;
6.2.4. в рамках социального партнёрства, в целях расширения форм защиты прав и законных интересов работников предприятий и организаций отраслей, способствуют созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях отраслей;
6.2.5. предоставляют профсоюзным комитетам в бесплатной пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи;
6.2.6. при наличии письменных заявлений (независимо от формы и метода их написания) от работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляют из их заработной платы членские профсоюзные взносы на расчётные счета первичной профсоюзной организации и территориального профсоюзного органа с расчётного счёта;
6.2.7. предусматривают в коллективных договорах порядок и размеры отчисления денежных средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
6.3. Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза «Торговое единство» и Межрегиональный профсоюз Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций в сфере обслуживания:
6.3.1. представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов профсоюза в органах законодательной, исполнительной и судебной власти;
6.3.2. предоставляет бесплатную правовую и консультативную помощь профсоюзным комитетам и членам профсоюза в вопросах занятости, трудового законодательства и др., а также разрешению трудовых споров;
6.3.3. разрабатывает рекомендации по заключению коллективного договора и макеты договоров, направляет их в первичные организации;
6.3.4. добивается включения в коллективные договоры мероприятий, направленных на сохранение рабочих мест, переподготовку увольняемых работников, предоставления им определённых льгот;
6.3.5. обеспечивает общественный контроль за условиями труда и соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда на предприятиях отрасли;
6.3.6. участвуют в разработке и реализации программ социальной направленности;
6.3.7. формируют и осуществляют кадровую политику, обучение и повышение квалификации профсоюзного актива.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ.
7.1. Стороны совместно:
7.1.1. несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за нарушения или невыполнения обязательств Соглашения, за не предоставление информации, необходимой для осуществления контроля, за соблюдением Соглашения;
7.1.2. ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации сторон ответственность за выполнение Соглашения возлагается на правопреемников;
7.1.3. контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами, подписавшими настоящее Соглашение. Информация о результатах выполнения Соглашения рассматривается на совместных заседаниях.
7.1.4. настоящее Соглашение заключено на 2017-2019 годы, вступает в силу __________________ и действует по ___________________.
7.1.5. стороны договорились довести настоящее Соглашение до сведения организаций отраслей через профсоюзные комитеты организаций отрасли. О выполнении Соглашения работники отраслей информируются сторонами Соглашения через СМИ и официальные сайты.
ПО ТОРГОВЛЕ, ОБЩЕСТВЕННОМУ ПИТАНИЮ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
2017-2019 годы
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ.
Председатель Комитета по развитию предпринимательства и потребительского рынка Санкт-Петербурга |
Э. И Качаев. |
Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза «Торговое единство» |
В. И. Пилипенко |
Председатель Межрегионального профсоюза Санкт-Петербурга иЛенинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания |
Н. А. Леонтьева |
Президент Лиги предпринимателей торговли Санкт-Петербурга |
В. А.Туляков |
Генеральный директор Ассоциации предприятий общественного питания Санкт-Петербурга |
К. Г.Белый |
Президент Ассоциации предприятий бытового обслуживания «Петробыт» |
Ю. П.Филатов |
1. Информационный бюллетень
2. Отраслевое тарифное соглашение